宁夏首创的夫妻共同育儿假受到不少网友的称赞，该规定将于2019年11月1日起正式实施，在规定中对夫妻共同育儿假天数也作了相关规定，那么，宁夏夫妻共同育儿假规定多少天？下面本站小编就来说说。
2019年9月27日，宁夏回族自治区十二届人大常委会第十五次会议高票表决通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》(以下简称《条例》)，这是宁夏首部省级制定颁布的全面系统维护妇女合法权益的地方性条例，将于2019年11月1日起正式实施。
条例中提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。
虽然育儿假的天数很短，但是不得不说这仍然是追求男女平等的一个显著进步。
可以想象，随着育儿假的逐步推行和落实，则一方面可以增加男性对抚育后代的责任感，体会女性生育的辛苦，增加家庭的和谐，有利于孩子的成长，为落实我国人口政策提供有力的保障;另一方面，更重要的是，对于用人单位来说，无论聘用男性和女性都要给予同样长的生育假期，用人单位将不会认为聘用女性的用工成本远高于聘用男性，会更关注于聘用的人(无论是男人还是女人)是否适合所在岗位，而不是关注性别，从而消除女性就业歧视，实现真正的男女平等。
当然，为有效推动女性就业，男性陪产假、育儿假待遇应该和女性生育待遇一样， 均应由生育保险基金负担，以切实减轻用人单位成本，并采取措施，鼓励和敦促男性休陪产假、育儿假。
1、鼓励探索实行夫妻共同育儿假，在全国尚属首创
宁夏积极响应、落实国务院办公厅今年4月颁布的《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，在修订《条例》过程中，克服阻力，大胆尝试，创新提出“鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”(第28条)。该制度充分体现了男性(父亲)、女性(母亲)共同育儿的先进理念，对于培育良好家庭风尚，增强家庭成员的幸福感具有极好的引领作用。
2、呼应国家立法动态，吸纳最新立法理念
突出了反性骚扰和对女性未成年人的保护。《条例》 突出了反性骚扰和对女性未成年人的保护。《条例》第43条表现出极强的前瞻性，吸纳了我国目前民法典人格权编中的最新立法成果，将性骚扰的构成要件、反性骚扰的主体和机制等予以了细化规定。《条例》第44条针对频发的性侵女童恶性事件予以明令禁止，并要求教育机构进行相关的教育、防护和防范工作，成为地方立法中保护女童的新标杆;规定女性对婚姻家庭共同财产的知情权和处理权。《条例》第35条借鉴目前民法典的编纂经验，针对女性维权中有关财产和债务分割的现实困境，着力保护女性对婚姻家庭共同财产享有的知情、处理等权益，明确规定女性对共同财产的知情权和财产登记机构及相关主体的义务，为女性维权提供坚实的制度支持。
3、科学总结本土经验，创新解决实际问题
引入社会资源共同维护妇女权益。近年来，宁夏妇联引入社会资源共同维护妇女权益。近年来，宁夏妇联联合公检法司、民政等部门在推进和引入社会专业力量参与婚姻家庭矛盾纠纷调解及反家庭暴力工作，成效非常显著。《条例》对此进行总结和提升，多个法条中鼓励动员社会力量、积聚社会资源共同维护妇女权益，并且要求县级以上人民政府通过购买服务等方式提供稳定的、制度性的保障和支持;夯实农村妇女财产权益保障。《条例》第39条规定村民自治组织不得损害妇女合法权益，同时第37条规定妇女个体权益应当在土地宅基地确权颁证和集体经济组织成员身份认定中有明确体现，以法律条文的形式对自治区两办《关于进一步加强我区妇女维权工作的意见》中要求妇女权益“证上有名，名下有权”的良好经验进行吸纳和提升;阻断高额彩礼、早婚现象等对农村妇女权益的损害。针对我区特别是南部山区存在的高额彩礼突出问题和女孩早婚现象，《条例》第47、48条逐项进行规定，阻断女性面临的系统性风险，特别提出各级人民政府应当采取有效措施遏制高额彩礼;强化了对女性劳动与社会保障权益的维护。针对就业中的性别歧视，结合宁夏工作实际，《条例》第26条不仅禁止直接歧视，也命令禁止间接歧视，并吸收最新的联合约谈实践经验，增强对性别歧视违法行为的惩戒，更加有力地维护女性正当权益。
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